Claudia Goldin, Nobel per l’Economia 2023
L’economista statunitense Claudia Goldin è stata insignita del Premio Nobel per l’Economia 2023 per i suoi studi sulla comprensione delle questioni legate alle donne nel mercato del lavoro.
Goldin, 77 anni, è professoressa di economia alla Harvard University. I suoi studi si concentrano sulla storia economica, la demografia e le politiche pubbliche. Ha pubblicato numerosi libri e articoli su questi temi, tra cui “The Quiet Revolution: The Transformation of Women’s Employment and Family Life” (1990) e “A New History of Women in America” (2014).
Il lavoro di Goldin ha contribuito a comprendere le cause del divario retributivo di genere tra uomini e donne e le politiche che possono essere adottate per ridurla. Ha dimostrato che tale differenza salariale è dovuta a una serie di fattori, tra cui la segregazione di genere nel mercato del lavoro, la discriminazione e le scelte personali delle donne.
Goldin è una pioniera nello studio dell’economia delle donne. Il suo lavoro ha avuto un impatto significativo sulla politica pubblica e ha contribuito a migliorare la posizione delle donne nel mercato del lavoro.
Il contributo di Goldin alla comprensione del divario retributivo di genere
Goldin ha dimostrato che il divario retributivo di genere è un fenomeno complesso, dovuto a una serie di fattori. Tra questi fattori, la segregazione di genere nel mercato del lavoro è uno dei più importanti. Le donne sono ancora concentrate in alcuni settori, come l’istruzione, la cura della persona e i servizi, che sono generalmente retribuiti meno dei settori in cui sono concentrati gli uomini.
La discriminazione è un altro fattore che contribuisce al divario retributivo di genere. Le donne possono essere discriminate in termini di retribuzione, promozioni e opportunità di carriera.
Le scelte personali delle donne sono un altro fattore che può contribuire al divario retributivo di genere. Le donne tendono a lavorare meno ore degli uomini e a prendere più pause dalla carriera per motivi familiari.
Le politiche per ridurre il divario retributivo di genere
Goldin ha sostenuto una serie di politiche per ridurre il divario retributivo di genere. Tra queste politiche, la promozione della parità di genere nel mercato del lavoro, la lotta alla discriminazione e il sostegno alle donne che lavorano e hanno figli.
Il premio Nobel per l’Economia è un riconoscimento importante per il lavoro di Goldin. Il suo lavoro ha contribuito a migliorare la comprensione del gap salariale e ha contribuito a sviluppare politiche per ridurlo.
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